あけましておめでとうございます。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

今年ものし餅を配り、仕事納めとなります。

「新大正もち米」でつくった、たいへん貴重でおいしいおもちだそうです。

毎年変わらず、こうして年を越せることに感謝しています。

どうぞ、よいお年をお迎えください。

当社ホームページをご覧になった団体よりいただいたお仕事です。

 

【施工前】

•  
• ◎ご要望
• ・木の伐採（右側）
• ・中央砂場／遊具等撤去
• ・人工芝の敷設　　
• 　 　　　 　 　　　　　　　など

ご要望を受け、画像修正ソフトやAIも使いながら、完成予想図を作成しました。

 

【AI最終稿】

 

そして、本年11月15日の引き渡し日。

 

【施工後】

 

大変ご満足いただきまして嬉しいです！

ご依頼いただき、誠にありがとうございました。

当社では、仕事と育児の両立を支援し、誰もが働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。
このたび、当社における育児休業取得状況を以下のとおり公表いたします。

 

 

幸村建設株式会社は、品質(ISO9001)、環境(ISO14001)に加え、
労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)を取得いたしました。

監査で高評価をいただいたポイント

＜品質＞
・苦情報告０件
・対象工事の品質目標全て達成
・顧客評価が高いレベルで安定(＝工事評価点〇)
・「施工計画書」＆自社基準による確実な施工
・下請け会社確保＆協力体制維持

＜環境＞
・業務改善に伴う環境影響削減(消費量削減、廃棄物処理量削減）
・環境配慮施工の推進(「土木工事現場必携/契約書/法規制一覧表」に基づく)
・業務効率の改善による社内書類縮減

＜労働安全衛生＞
・KY活動/安全協議会(協力会社参加)/安全パトロールの実施
・気候変動を配慮した作業環境の改善
　（仮設計画、作業工程、現場事務所、空調機、冷蔵庫、ミネラル補給材配布等）
・熱中症対策マニュアル(厚労省/環境省)を周知
・重篤化防止に向けた独自のプロセスフロー等配付
・健康経営の維持による体質改善

＜全般＞
(労働条件)
・勤務体系、就業規則の整備
・週休2日（年間110日）等、福利厚生の充実
・従業員満足度アンケート実施＆分析
　（職場環境･福利厚生･人間関係･人事制度･コンプライアンス･業務負荷等）
・資格取得を推進し計画的な社員教育継続
(雇用)
・求人広告の見直し、効果的な広報活動(新聞・広報誌）
・ソフト・ハード導入による人材不足カバー（IT活用による現場作業効率化）
・雇用形態の多様化促進（テレワーク活用）
(情報共有)
・クラウド共有ファイルの活用
・グループラインにて、各種指示を展開

今後も法令順守はもとより、人の安全と健康を最優先し、
全ての事業活動においてマネジメントシステムの活用と継続的改善により
業務の質を一層高め、企業価値の向上を目指します。